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不会吧?都2020了,女教授还如此稀有?

Remix教育编辑部 remix计划 2021-01-23


这段时间有一件看起来很神奇的事——

7月18日,韩国教育部要求,到2030年,韩国公立大学女性教授比例必须达到25%。
      
(韩国教育部长Yoo Eun-hae / Yonhap)
 
可能有人会疑惑,25%已经是一个很低的数字了,男女比例难道不应该是一半一半吗?难道韩国要减少女教授比例?
 
真实情况是,根据去年的数据,在韩国公立大学中,女教授比例只有19%,男教授占比81%,工科院校情况更严重,女教授只有17%,男教授有83%。

所以韩国教育部此举的目的是增加女教授比例。

其实这已经不是韩国教育部第一次提这个25%的要求了,凤凰网2018年就报道过这一规定。
            
此次旧事重提,并设置了一个具体的实现日期——2030年,可见对此事的决心。

为什么韩国教授性别比例如此悬殊?韩国又为什么非要设定目标比例?设定比例公平吗?是不是女性天生不如男性适合当教授?


 01
亚洲女教授有多少?


亚洲性别不平等的情况,想必大家都有所耳闻了。

在世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》中,全球参与评估的153个国家中,中国排名第106位。

邻居韩国紧随其后,排名108。

日本排名121。

真·东亚三国手牵手,百名开外一起走。
      
(排名前十的国家基本都是欧洲国家)
 
亚洲排名最靠前的国家是菲律宾,它也是前40名里唯一一个亚洲国家,下一个就是排名第43的老挝。
 
没想到吧?
 
亚洲经济最强的中日韩反而落在了比较后的位置。
 
在倒数10个国家中,有8个都是亚洲国家。
       
(倒数十国分别是:阿曼、黎巴嫩、沙特阿拉伯、乍得、伊朗、刚果、叙利亚、巴基斯坦、伊拉克、也门,划线的是亚洲国家)
 
可见亚洲国家在性别平等方面有多落后。
 
2016年,浙江大学教授王立铭曾做过一个调查,发现在他统计的1000多个教授样本里,女教授只占2成,即使在人们说「适合女生」的人文社科类院系,女教授也不超过3成。

可见我国女教授也很少。
 
排在中国后面的日本情况又如何呢?

情况当然更糟。
 
2019,日本东京大学著名社会学教授上野千鹤子(Chizuko Ueno)表示,入学东京大学的学生中,只有20%是女性。
 
东京大学只有8%的教授是女性;15位院长中更是只有1位女性。
 
在2020年TIMES世界大学排名的前200名中,只有39所由女性领导的大学,其中没有一所是亚洲大学。
 
亚洲国家的整体落后是相当明显的,亚洲高校女教授、女领导的数量在世界范围内比都显得非常少。


 02
▶越往上,女性越少


我国的男女比例是相当悬殊的。
 
根据人口统计网站countrymeters的数据显示,截止9月4日,全球78亿人中,男性比女性多6900万,光中国的男性就比女性多5400万。
 
在全国男性人数如此之多的情况下,在中国的高校中,女研究生的数量在几年前就超过了男研究生,而且不止超过了一点点——
 
2020年,硕士研究生男生占比45.02%,女生54.98%。
              
考上本科和研究生的女性人数远远超过了男性,而在学术之路上升到教授的女性却大幅缩减。

到学术界地位的顶点,女性人数就更少了。
 
中国科协数据显示,2013年两院院士中只有5%是女性;长江学者中,女性只有3.9%。
     

这种下滑不止是发生在我国。

印度政府发布的调查显示,虽然印度42%的辅导老师和实验老师是女性,但这一比例在助理教授和讲师中下滑至16%,而在正教授和同等职位中仅为8%。
 
职位等级越高,女性比例越低,到了金字塔顶端,女性数量少之又少。
 
这种下滑也不是教育界的孤例,各行各业都存在这种情况。
 
会做饭的女性比男性多多了吧?可是在金字塔顶端的大厨基本都是男性。
 
2016年美国烹饪协会(American Culinary Federation)估算,全美女性主厨仅占20%。
              
2016年,欧洲的导演中,女导演只占21%。

有人说:「那是因为导演是个体力活,女性体能不如男性,就不适合当导演。」

可是在不需要什么体力的编剧界也一样,2016年,美国圣迭戈州立大学的调查显示,美国票房前250的电影中,女编剧只有22%,女制片人26%,女导演就更少了,只有9%。

政府首脑的女性比例更是少得可怜,全球193个国家中只有10位政府首脑是女性,占比5%。
 

 03
▶排名靠前的国家女教授多吗?


你也许会问,在男女更加平等的国家,女教授是不是就多很多了呢?
 
我们先来看看排名第53的美国的数据。
 
2016年,美国高校终身教授中女性只有26%虽然已经比日本东京大学2019年的8%好得多,但距离50%依然很远。
 
再来看看排名更靠前的英国的数据,英国高等教育统计局2016-2017年数据显示,全英共有20550位教授,其中女性有5050,占比25%
             
即使是在排名最前面的国家,情况依然没好到哪里去。
 
在排名第4的瑞典,2019年,全国48所大学中,女校长比例达到了42%,勉强算接近50%了,可女教授的比例只有28%,注意,这一数字在瑞典已经是以每年1%的速度在增长了。
 
如果瑞典保持这个增速,实现50%的女教授比例还需要22年。

《2020年全球性别差距报告》提到,从2019年算起,要彻底消除性别差距,全球还需要99.5年。
 
说得直白一点,世界上没有一个实现了男女平等的国家。
 

 04
▶女教授到底为什么这么少?

 
首先是由于观念上的阻碍——
 
「女性理应花更多时间照顾家庭」
 
在男权文化主导下的社会中,女性被更多地固定在家庭中,人们认为女性就应该花更多时间照顾家庭,男性应该花更多时间拼事业。
      
(市场上与家务劳动有关的产品大多由女性代言,如奶粉、酱油、大米、厨具、洗洁精等等,而与事业相关的产品大多由男性代言,如汽车、手表等等。)
 
这种刻板印象和偏见就造成了这么几个后果:
 
一是女性的事业发展会受到阻碍,人们不停地告诉女性:
 
「女孩子家的,读这么多书有什么用」、
「女博士没人要」、
「强势的女人最令人讨厌了」、
「事业心这么重,不顾家」
「虽然你事业好,但一个女人最大的失败就是没一个儿女」……
      
(这种言论包含着男权社会对于强大女性的压制,企图将女性规训为弱小的、能力不及男性的、必须进入异性恋家庭的男性附属品)

要求女性承担更多的家务劳动,不能太有事业心,不能只专注于自我发展,而且最好结婚生子,履行母职。
 
于是女性就被迫耗费比男性多得多的精力在家务劳动中。
 
据美国劳工统计局(The United States Bureau of Labor Statistics)统计,女性在厨房花费的时间平均比男性多至少两倍。
      
(女性每天花在家务劳动上的时间远超男性)
 
二是男性也承担了过多的经济压力,那些不想过多地拼事业、更喜欢在家做家庭主夫的男性就会遭到污名化。
 
印度阿育王大学性别与性研究中心主任马达菲·梅农(Madhavi Menon)认为,尽管性别不平等在大学没有别的行业严重,但「即使你在学术界或建筑界工作,不成比例的大量家务仍由女性承担。」
 
疫情期间,论文数量暴涨,相比男性,女性研究者出版的预印本更少,启动的研究项目也更少。
             
疫情把人们都固定在了家庭中,丈夫在家工作、孩子在家上网课,女性需要承担家务劳动的时间显著增加,能用在工作上的精力就更少了。
     

其次,聘用男性的默认行为非常顽固,在职场上,男性比女性更容易获得晋升机会。
              
智联招聘发布的《2019中国职场女性现状调查报告》显示,2019年,女性上升通道依然狭窄,在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。

一位有5年职场经验的「职场老人」说:「我前公司同期有好几位女同事能力都很强,但晋升的时候上面依然选择了那个唯一的男同事,虽然他能力很一般。」
 
在男性方面,因为社会要求男性更多地承担养家糊口的责任,因此男性也被更多地推向高薪工作。
 
而对于很多领域,比如科学、技术、工程、数学等等,女性被告知这些领域不适合她们,进一步阻碍了女性在这些领域的发展。
     
(「女生不适合学理科,如果女性学理科都能超过男生,那一定是高考太简单了」)
 
这些原因共同导致了理工科女教授少之又少,文科女教授也没有那么多。
 
在整个社会层面上,男性工资水平明显高于女性,即使男女做同样的工作,依然会有同工不同酬的情况出现。
 
2019年,我国男女职员的平均薪酬依然存在23%的差距。
 

 05
▶女子天生不如男?


相信在这个年代,「女子天生不如男」这句话听起来已经很刺耳了,但它依然存在,并且有很多变种——
 
对于女教授比男教授少这件事,有人说,那是因为女性做学术就是不行啊,就是不如男性做得好。
 
也有人说,大学老师太累了,女性受不了。
             
可是明明还有那么多女性讲师,女性根本不是不愿意当大学老师,而是当了大学老师以后难以晋升。
 
公安、警校一类的学校说,「女生不适合读我们的专业,提高女生录取分数线。」
 
「适合女生读的」语言类大学说,「女生太多了,我们要平衡男女比例,提高女生录取分数线。」
 
却从未听说有哪所学校觉得「男生不适合读我们的专业」、「我们男生太多了」而要提高男生录取标准的。
                                   
企业说,男生体能好,能做事,我们只招男生。
            
有人说,高校根本就不存在什么性别歧视,要是有也是因为那是「野鸡大学」。
            
彻底暴露出了这位网友对历史和现状的无知。
 
别忘了,女性获得同等教育机会的历史都只有短短百年。
 
哈佛大学在1879年,才成立了专收女生的「哈佛附校」,到了1947年才允许女生和男生坐在一间教室里上课。
 
而普林斯顿大学则更晚,到1969年才开始接收女学生。
 
毫不夸张地说,女性是从19世纪才逐渐开始获得真正的受教育机会的。
 
而在我国,北京大学在100年前(1920年)才正式招收了9名女学生,她们成为我们历史上第一批跟男生一起上课的女学生。
 
女性获得「同等机会」的历史太短了,到如今,我们依然不敢说女性获得了「平等」的机会。
      
(2020年了,姐姐辍学打工供弟弟上学、给弟弟结婚买房的事仍然在发生)

而韩国此次设定的25%的目标,无疑是想促进公平,减少女性在学术之路上遇到的性别歧视与障碍。

有人会问:「设定比例,是不是女性特权?对男性是否公平?」
 
别忘了,目前女性比例连四分之一都达不到,而这个目标比例也仅仅是四分之一,甚至不是二分之一。
 
女教授比例低这个现象,背后隐藏的是历史上长期以来的不平等,因此根本不能说女教授比例低是一个「公平制度」下的「公平结果」。
 
在促进平等这方面,北欧国家比韩国走得更远。

去年,荷兰著名理工大学Eindhoven University of Technology 宣布了一项颇具争议性的政策:
 
从7月1日起的6个月里,终身教职的招聘仅对女性开放,在6个月后才开始对男性开放,并且需要保证每次推举一男一女两名候选人。
      
(这所大学的校长,为这项政策发声的Robert-Jan Smits)

目前这所大学只有29%的助理教授,和15%的教授、副教授是女性,通过这项政策,他们的目标是达到50%的女性助理教授和副教授,35%的女性教授。

看了这么多数据,我们会发现,能把目标定在50%,已经是极为「激进」的政策了。
 
面对质疑,校长说,这项政策不会降低学校的用人标准,女性长久以来都受到歧视,况且男女至今尚未同工同酬。

他说:「If you don’t take bold action, things will not improve。」(如果你不大胆行动,事情就不会变好。)

作者 | 沈靖舒
图片来自网络

参考文献(向下滑动)

【1】世界经济论坛:2020年全球性别差距报告,搜狐,2019.12.18

【2】2020大学生男女比例报告发布:校园「阴盛阳衰」趋势显著,网易,2020.8.17

【3】女科学家到底去哪儿了,中国青年报,2016.11.2

【4】联合国性别研究报告:90%的人对女性有歧视,中国日报网,2020.3.8

【5】欧洲电影产业男女比例严重失衡 女导演仅占两成,好莱坞报道,2016.2.12

【6】Though more women are on college campuses, climbing the professor ladder remains a challenge, Brookings, 2019.3.29

【7】女性能突破亚洲大学的「网状天花板」吗?The world University rankings, 2020.7.9

【8】Higher Education Staff Statistics: UK, 2016/17,HESA,2018.1.18

【9】2019中国女性职场现状调查报告发布,光明网,2019.3.7

【10】Gov't aims to up proportion of female professors in national universities to 25% by 2030,The Korea TImes, 2020.7.18

【11】为什么餐厅大厨大多是男性,家里做饭的却是女性?澎湃,2016.12.9

【12】用数据说话:女性在新冠疫情期间发的论文比男性少?Nature自然科研,2020.6.9

【13】Men need not apply: university set to open jobs just to women,Science, 2019.6.18

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